MODELO DE APOYO

MODELO DE APOYO 

Este modelo depende de un gran liderazgo, el gerente se orienta al apoyo de sus trabajadores y el desempeño de el para mejorar o perfeccionarlo.
Este modelo supone que las necesidades de subsistencia y seguridad han sido satisfechas, los resultados que se obtienen son gracias al desempeño de ellos eso haces que sean mas impulsados a participar.

ALGUNAS VENTAJAS 

• Apoyo mutuo
• El desempeño del empleado

ALGUNAS DESVENTAJAS 

• Funcionan en países mas desarrollados 

ALGUNAS CARACTERÍSTICAS 

• Liderazgo 
• Apoyo
• Desempeño en el trabajo 
• Participación
• Autoestima
• impulsos despertados