MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 

El modelo de comportamiento organizacional es muy importante por que este dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra también, varían dentro de los departamentos de la misma. Estos existen dentro de todas las organizaciones, pero es mas probable que tengan éxito si han sido creados en forma consciente. 

En este esquema muestra los modelos mas relevantes que son:

•  MODELO DE CUSTODIA:  Es donde el trabajador siempre depende de los recursos económicos.
• MODELO DE APOYO: Es donde el empleado con mayor sentido de participación para que sea mas motivado.
• MODELO AUTOCRITICO: Es cuando el jefe tiene el poder o el dominio controlados en los empleados.
• MODELO DE SISTEMA:
  Es donde se identifican, se desarrolla y se administra las fortalezas y las debilidades de cada empleado en el ambiente laboral.
• MODELO COLEGIADO: Es donde el líder es orientado al trabajo en equipo ayunado a los otros compañeros o miembros de la empresa, se fomenta mucho el compañerismo.